| ◆ようこそ、北社会保険労務士事務所のホームページへ！！ |
あなたの会社のＳＯＳは私どもにとってもＳＯＳです。問題解決を後回しにはいたしません！！問題はこじれる前に早期解決。労務の問題は国家資格の当社労士事務所へお任せ下さい！！
詳しくは ⇒ 北社会保険労務士事務所所長のご挨拶
| ◆会社の立上げ、社員の入社から退社まで、事務手続きはお任せください！！ |
社会保険労務士は国家資格であり、人事・労務のスペシャリストです。的確な事務処理を行うことで、あなたの会社のリスク回避に貢献します。
○どうしよう、こんなとき ・・・ お任せ下さい！！
「会社設立時の労務関係の手続きが分からない」
「年度更新の書類が届いたが、何を書けば良いの？」
「突然労働基準監督署の立ち入り調査がきた。どうしよう」
また、社会保険労務士には厳格な守秘義務も課されておりますので、会社の機密事項が外部に漏れることはありません。
詳しくは ⇒ 社会保険労務士とは？
詳しくは ⇒ 北社会保険労務士事務所の業務内容| ◆あなたの会社の人件費削減に向けて！！ |
総務・人事部門を社労士にアウトソーシングすることにより、事務手続、給与計算業務、助成金請求、労使間トラブル解決等を、低コスト・高専門性で実現させることができます。
「専門分野はスペシャリストに任せる！」その賢い選択が、会社の繁栄につながります。
詳しくは ⇒ アウトソーシング試算表
| ◆貰い忘れていませんか？ 助成金 |
厚生労働省の助成金はあなたの会社が払った労働保険料で運営されています。ですから融資などとは異なり返済する必要はありません。しかし何かと面倒で、簡単に理解しにくいのが助成金申請のもどかしいところでもあります。
「貰えるの？ 貰えないの？」当事務所では助成金申請の無料診断を行っております。
詳しくは ⇒ 助成金のページ
| ◆あなたの会社の就業規則は大丈夫？ |
就業規則は会社の法律です。国の法律に不備があったら犯罪が増えるように、就業規則に不備があればあらゆるトラブルを引き起こします。「たかが就業規則」その考えは危ないですよ。就業規則を味方につけて未然のトラブル回避。
詳しくは ⇒ 就業規則のページ
| ◆各種許認可申請代行 |
新規事業を行うにあたって、どうしても面倒なのが各種許認可の申請。当事務所では煩雑な許認可の申請代行を行っております。
詳しくは ⇒ 労働者派遣事業申請 職業紹介事業申請
| ◆当事務所では初回相談、助成金診断、お見積もりを無料で行っております。 |
社会保険労務士は国家資格であり、厳格な守秘義務（秘密を守る義務）が課せられています。知りえた情報を外部に漏らすことはありません。
お気軽にご相談ください。
⇒ ご相談のページ ・ 助成金無料診断 ・ 就業規則お見積もり
| ◆地元密着で頑張っています！！ |
地元密着の社労士として、海老名・厚木・綾瀬・大和・座間・相模原・寒川・藤沢・平塚・伊勢原・秦野・愛川・横浜・川崎・町田その他神奈川県内を中心に地元のご経営者様のサポートに全力で邁進しております。
労務に関する本格的な質問から小さな疑問・質問まで、何でもご連絡ください。私ども北社会保険労務士事務所はあなたの会社の小さなＳＯＳを見逃しません！！（初回相談無料）
| ◆労務のお役立ち情報局 |
社会保険労務士は労務のスペシャリストです。ここでは社会保険労務士が扱う法律・制度のお役立ち情報を掲載しております。
⇒ ・社会保険情報局 ・労働保険情報局 ・労使トラブルＱ＆Ａ ・就業規則トラブル一覧 ・お役立ちリンク
◆最新トピックス
「管理監督者」の判断要素が示されました（厚生労働省通達）
最近、チェーン展開する小売業や飲食業の店長に対して、管理職としての職務権限や待遇が与えられていないにも関わらず、適正な残業代が支払われていないことが問題となっていますが、これを受けて厚生労働省が管理監督者であるかどうかの具体的な判断要素を示した通達を出しました。
・管理監督者性を否定する重要な要素
| 職務内容、責任と権限 | ○アルバイト・パート等の採用について責任と権限が無い | |||||||
| ○アルバイト・パート等の解雇について職務内容に含まれず、実質的にも関与が無い | ||||||||
| ○部下の人事考課について職務内容に含まれず、実質的にも関与が無い | ||||||||
| ○勤務割表の作成、所定労働時間外労働の命令について責任と権限が無い | ||||||||
| 勤務態様 | ○遅刻、早退等により減給の制裁、人事考課での負の評価など、不利益な取り扱いがされる | |||||||
| 賃金等の待遇 | ○時間単価換算した場合にアルバイト・パート等の賃金額に満たない | |||||||
| ○時間単価換算した場合に最低賃金に満たない | ||||||||
・管理監督者性を否定する補強要素
| 勤務態様 | ○長時間労働を余儀なくされるなど、実際には労働時間に関する裁量が無い | |||||||
| ○長時間労働の規制を受ける部下と同様の勤務態様が労働時間の大半を占める | ||||||||
| 賃金等の待遇 | ○役職手当等の優遇措置が割増賃金が支払われないことを考慮すると十分で無い | |||||||
| ○年間の賃金総額が一般労働者と比べ同程度以下である | ||||||||
⇒ 管理監督者の適正化についての厚生労働省通達
⇒ 管理監督者の適正化のＱ＆Ａ
地域別最低賃金が改定されました（平成20年10月25日から）
最低賃金が改定され、神奈川県では30円引き上げの766円となりました。この最低賃金はすべての労働者に適用されます。あなたの会社は大丈夫ですか？
※以下の賃金は最低賃金の対象となる賃金に含まれません
① 精勤手当、通勤手当、家族手当 ② 臨時に支払われる賃金
③ １ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金 ④ 時間外、休日労働に対する賃金、深夜割増手当て
あなたの会社の賃金制度は大丈夫？法律に則った賃金制度導入のお手伝いをさせていただきます。
⇒ 神奈川の最低賃金
⇒ 地域別最低賃金額表
社会保険料が変更になります（平成20年9月から）
社会保険料額が変更になりました。今回は厚生年金保険料の変更です。
次々と変る社会保険、あなたの会社は対応してありますか？
⇒ 社会保険情報局
労働契約法施行（平成20年3月1日から）
労働契約の基本的なルールを定めた新しい法律「労働契約法」が施行されました。
①労使対等の原則
労働契約は、締結時も、変更時も、当事者である労働者と使用者（会社）がお互いに対等な立場で、契約内容について決定し、合意すること。
②均衡考慮の原則
パートタイマー、契約社員、派遣社員など就業形態の違いに応じて、労働契約の内容について正社員とのバランスを考慮すること。
③仕事と生活の調和への配慮の原則
今年、仕事と生活との調和（ワーク･ライフ・バランス）が重要なテーマとなっており、この考え方を労働契約時に盛り込むことで、長時間労働の抑制や家庭生活に応じた特別休暇の設定に結びつける。
④信義誠実の原則
労働契約において、使用者だけでなく労働者も信頼関係を前提にして、権利を行使し、また契約履行の義務を負うこと。
⑤権利濫用禁止の原則
契約の当事者が契約に基づく権利を著しく拡大して行使することを「権利の濫用」として禁止。
労働契約法では「出向命令（１４条）」、「懲戒（１５条）」、「解雇（１６条）」での権利の濫用を無効とする規定が設けられています。
⇒ 労働契約法
改正パートタイム労働法法施行（平成20年4月1日から）
「改正パートタイム労働法」で、事業主は、職務と人材活用のしくみが通常の労働者と同じで、かつ（実質的にも）契約期間の定めの無いパート労働者に対しては、パート労働者であることを理由に①賃金の決定、②教育訓練の実施、③福利厚生施設の利用その他の待遇について差別的取扱いをすることが禁止されました。
⇒つまり・・・正社員と同じ働かせ方をさせているパート労働者は、正社員並の待遇を確保しなさい。またそれに准ずるパート労働者もその働かせ方の度合いに応じて、待遇を確保しなさい、という法律です。
⇒ 改正パートタイム労働法
雇用保険法が改定されました（平成19年10月1日から）
・休業給付
| 一般 | 短時間労働被保険者 | 失業保険を貰うには14日以上の月が6ヶ月必要 | ⇒ | 一般被保険者 | 失業保険を貰うには11日以上の月が12ヶ月必要（倒産、解雇の場合6ヶ月） | ||||
| 短時間労働被保険者以外 | 〃 11日以上の月が12ヶ月必要 | ||||||||
・育児休業給付
| 育児休業（30％） ＋ 復帰（10％） ＝ 40％ | ⇒ | 育児休業（30％） ＋ 復帰（20％） ＝ 50％ | |||
その他、教育訓練給付等も改正になりました。また4月1日より変更になっている雇用保険料率（一般19.5⇒15、農林水産等21.5⇒17、建設22.5⇒18／1,000）の給与反映は大丈夫ですか？
医療保険制度が改定されました（平成20年4月1日から）
この度健康保険医療制度が大きく改正されました。残念ながらその多くが我々被保険者にとっては改悪とも呼べるものとなってしまいました。
⇒ 詳しくはこちら
|
北社会保険労務士事務所
|
||||||||||||||||||||||||
相互リンク集 簡単相互リンク LINKMOST
|
Copyright(ｃ) 北社会保険労務士事務所 All Rights Reserved. |
.GIF)
